Trong những ngày cuối năm này, điều mà nhân viên bảo vệ quan tâm bên cạnh lương, thưởng Tết thì chính là việc có bắt buộc phải trực Tết không? Nếu trực Tết người lao động được hưởng lương thế nào? Cách tính lương cho bảo vệ trực tết đầy đủ, chi tiết ra sao?
Bài viết liên quan:
Lương bảo vệ trực Tết được tính như thế nào?
(Giải đáp chính thức từ Phòng Hành chính – Nhân sự, Công ty Cổ phần VSC Việt Á)
Căn cứ quy định mới nhất
Cách tính lương cho nhân viên bảo vệ trực trong các ngày Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán và các ngày lễ lớn được quy định tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (hiện hành, có hiệu lực từ 01/01/2021 và đang được áp dụng năm 2025), cụ thể tại các điều:
- Điều 112: Nghỉ lễ, tết
- Điều 98: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
- Điều 107: Làm thêm giờ
- Điều 109: Làm việc vào ban đêm
Các ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch)
- Tết Nguyên đán: 05 ngày
- Ngày Chiến thắng 30/4: 01 ngày
- Ngày Quốc tế Lao động 01/5: 01 ngày
- Quốc khánh 02/9: 02 ngày (theo quy định mới, người lao động được nghỉ 2 ngày liên tiếp)
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mùng 10/3 âm lịch)
Nhân viên bảo vệ trực dịp Tết
Làm việc trong những ngày Tết được tính là làm thêm giờ
Khi công ty bố trí nhân viên bảo vệ trực ca vào các ngày nghỉ lễ, Tết, thì đây được xem là làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương, căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Nghĩa là người lao động vẫn được hưởng nguyên lương của ngày nghỉ lễ đó và được trả thêm tiền lương làm thêm giờ, tùy vào thời điểm làm việc (ngày thường, ban đêm, hoặc làm thêm ban đêm).
Cách tính tiền lương bảo vệ trực Tết (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)
a) Nếu làm vào ngày lễ, Tết:
Tiền lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương.
Tổng cộng người lao động sẽ nhận ít nhất 400% lương cho mỗi giờ công trong ngày lễ.
b) Nếu làm vào ban đêm (22h – 6h sáng hôm sau):
- Được cộng thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Nếu vừa là làm ban đêm vừa làm thêm giờ, thì được trả thêm 20% tiền lương nữa.
Tức là nhân viên bảo vệ làm ca đêm trong dịp Tết có thể nhận từ 450% đến 490% lương so với bình thường.
Ví dụ minh họa cụ thể
Giả sử mức lương ngày thường của một nhân viên bảo vệ là 500.000đ/ngày:
| Thời gian làm việc | Cách tính | Tiền lương thực nhận |
| Ngày thường | 100% | 500.000đ |
| Ngày Tết (ban ngày) | 400% | 2.000.000đ |
| Ban đêm ngày Tết | 490% | 2.450.000đ |
Như vậy, một ca trực Tết có thể được trả gấp 4–5 lần lương ngày thường, tùy thời điểm và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Quyền lợi và khiếu nại khi chưa được thanh toán đúng
Nếu nhân viên bảo vệ chưa được công ty chi trả đầy đủ tiền lương làm thêm vào dịp lễ, Tết, người lao động có quyền:
1, Gửi kiến nghị đến Ban giám đốc hoặc Phòng Hành chính – Nhân sự của đơn vị.
2, Nếu không được giải quyết thỏa đáng, có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh & Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Trên đây là tư vấn của Bảo vệ Việt Á về Cách tính tiền cho bảo vệ trực ngày tết dương lịch. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào, bạn có thể liên hệ gửi câu hỏi về Fanpage của Công ty bảo vệ VSC Việt Á, chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Tác giả/Thiếu tá Nguyễn Chiến Thắng – Nguyên cán bộ Bộ Tư lệnh Cảnh vệ (K01), hiện giữ vị trí Phó Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần VSC Việt Á. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an ninh – bảo vệ, ông đã tham gia đào tạo, quản lý nhiều lực lượng bảo vệ chuyên nghiệp và trực tiếp tư vấn giải pháp an ninh cho doanh nghiệp, tổ chức.
Những chia sẻ của ông trên website vscvieta.com không chỉ dựa trên kiến thức chuyên môn sâu rộng mà còn gắn với trải nghiệm thực tiễn, nhằm mang đến cho khách hàng cái nhìn rõ ràng, tin cậy khi lựa chọn dịch vụ bảo vệ uy tín, giá cạnh tranh của VSC Việt Á.
